○ ○ ○ 부당해고 구제신청

당사자 간에 '해고 통보 여부’에 대한 다툼이 있는 점, 근로자가 2025. 1. 30. 사용자로부터 받은 문자메시지에 대해 이의제기 없이 월급 지급만을 요구한 점 등을 종합하여 보면, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.