○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로관계가 사용자의 일방적 의사표시로 종료되었다고 볼 만한 근거가 부족하고, 설령 해고가 있었더라도 취소되었다고 판정한 사 근로관계 종료에 관한 대화가 있었던 사실은 인정되나,

① 사용자가 근로자를 해고하였다는 자료는 확인되지 않는 점,

② 녹취록에서 근로자의 해고예고수당 요청에 대해 사용자가 “만약에 해고를 진행하신다고 하시면은”이라고 발언하고, 사직서 양식을 준비하였던 정황이 확인되는 것으로 볼 때 사용자가 예정하고 있던 근로계약 종료 방식이 해고가 아니었던 것으로 판단되는 점,

③ 해고가 있었다고 하더라도 사용자가 근로자에게 수 근로관계 종료에 관한 대화가 있었던 사실은 인정되나,

① 사용자가 근로자를 해고하였다는 자료는 확인되지 않는 점,

② 녹취록에서 근로자의 해고예고수당 요청에 대해 사용자가 “만약에