단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 견해제시사건

'월 임금총액 14만 원 인상’의 기준이 노동조합이 주장한 '월 소정근로일수 22일’이라고 결정한 사례 노사합의서 3번 조항의 단서에 “월 임금총액 14만 원을 인상한다.”라고 명시하고 있을 뿐 사용자 측이 주장하는 근무일수 기준으로 한다고 명시되어 있지 않고, 단서를 본문과 달리 해석할 근거가 없으며, 노사 간 근무일수 기준으로 인상하기로 했다는 별도의 명시적 또는 묵시적 합의나 교섭 과정에서의 협의도 확인할 수 없어 “월 임금총액 14만 원을 인상한다.”라는 내용은 월 소정근로일수를 기준으로 임금을 인상하는 것으로 해석하는 것이