○ ○ ○ 부당해고 구제신청

이 사건 근로자의 사직의 의사표시에 의하여 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례

쟁점

사용자가 근로자의 사직의 의사표시가 진의아님을 알 수 없었고 근로자가 계속하여 근로를 희망했다는 정황도 보이지 않아 근로자의 사직서 제출에 의해 근로관계가 종료되었다고 보아야 한다.