○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유 중

① 면담 내용을 비밀리에 녹음하여 조직질서를 문란케 한 행위,

② 업무상 과실로 인한 거래처의 지속적인 불만 제기,

③ 업무수행능력 저조 및 담당업무에 대한 책임감 부족 등은 징계사유로 인정됨

나.

① 비밀 녹음 행위는 직원 간 불신을 야기하고 사용자와의 신뢰관계를 훼손하는 행위임,

② 근로자의 미숙한 업무처리로 인해 거래처에서 담당자 교체 등의 지속적인 불만이 제기된 것으로 보임,

③ 사용자가 수차례에 걸쳐 업무수행능력 개선을 위한 기회를 부여하였음에도 근로자의 업무수행능력이 개선되지 않았음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 비위의 정도와 징계형평성을 고려할 때 징계양정은 적정함

다. 근로자가 인사위원회에 출석하여 소명기회를 부여받는 등 징계절차상 흠결이 존재한다고 볼 수 없음