○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유 정당성근로자의 안전수칙 미준수(공장 내 흡연), 안전관리자의 지시 위반, 안전관리자에 대한 폭언 및 욕설은 근로자도 인정하는 등 징계사유에 해당되고, 안전관리자에 대한 신체 밀침과 관련한 폭행도 사건 발생 당시의 현장 분위기, 피해자의 진술 및 사건 당일 병원 치료 기록, 목격자의 진술 등을 감안하면 징계사유에 해당하지 않는다고 보기 어렵다.

나. 징계양정 적정성안전수칙 준수의 중요성, 안전수칙 미준수에 따른 위험성, 안전관리 업무의 특성, 이 사건 사업장의 특성, 과거 징계 이력 등을 감안하면 정직 1월의 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용한 처분이라고 단정하기는 어렵다.