○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

정직은 징계사유가 존재하고 양정이 과다하지 않으며 절차상 하자도 없어 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부근로자는 취업규칙 등 사용자의 규정을 위반하여 상당 기간 무단결근한 사실이 확인되고, 그 무단결근 기간이 산재 요양 기간으로 사후 승인되었더라도 출근 의무가 없었다고 할 수 없으며, 무단결근에 이르게 된 특별한 사정이 있다고 보기 어려우므로 징계사유는 존재한다.

나. 징계양정의 적정성 여부근로자의 비위행위는 30일 이상의 무단결근으로서 그 비위의 정도가 가볍다고 보기 어려운 점, 무단결근에 이른 정당한 사정이 있다고 보

가. 징계사유의 존재 여부근로자는 취업규칙 등 사용자의 규정을 위반하여 상당 기간 무단결근한 사실이 확인되고, 그 무단결근 기간이 산재 요양 기간으로 사후 승인되었더라도 출근 의무