○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계 사유의 존재 여부피해 청년인턴에게 언어적 성희롱 사실이 인정되고 이는 징계사유에 해당한다.

나. 징계 양정의 적정성 여부인사규정상 국가인권위원회법이 정의하는 성희롱에 해당하는 행위를 할 경우 감경할 수 없는 징계 사유에 해당하고, 징계양정 기준표를 볼 때 정직 2월의 징계처분은 적정하다.

다. 징계 절차의 적법성 여부징계위원회를 개최하고 근로자에게 소명기회를 부여하였으므로 절차상 하자는 없다.

라. 전보의 정당성 여부성희롱 재발방지 및 조사과정에서 근로자에게 불리하게 진술한 동료 근로자의 보호 등을 위해 행한 전보 조치는 정당하다.