○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자는 2018. 12. 30. 근로자에게 2019. 1. 31.까지만 근무하는 것으로 사직을 권고하였고, 근로자도 이에 동의함에 따라 당사자 간 합의된 근로관계 종료일은 2019. 1. 31.로 인정됨,

② 근로자의 부당해고 구제신청 이전에 당사자 간 합의한 근로관계 종료일이 도과되어 근로관계는 이미 2019. 2. 1.자로 해지되었음,

③ 사용자는 근로자에게 2019. 1. 31.까지의 임금과 미지급 연차수당을 지급한 사실이 있음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 당사자 간 근로관계는 2019. 1. 31. 종료되어 근로자에게 더 이상 구제절차를 유지할 필요가 없게 되었으므로 구제이익은 소멸되었음