근로조건 위반에 대한 손해배상사건

사용자가 근로계약상 명시된 근로조건을 위반하여 근로자가 손해를 입었다고 보기 어렵다고 결정한 사례 근로자는 사용자가 2017. 9. 1. 구두 근로계약 시 약정한 근무시간은 평일 14:30～23:00, 주말 및 공휴일 14:00～22:00이므로 사용자는 근무시간에 비례한 퇴직금을 지급하여야 한다고 주장하는바, 근로기준법 제19조에서 규정하는 근로조건 위반에 대한 손해배상 청구는 사용자가 처음부터 근로계약 내용과 다른 근로조건을 부여함으로써 근로자가 입은 손해를 보전하고자 하는 제도이므로 근로자가 주장하는 최저임금법 위반 등은 지방노동