교섭단위 분리 결정 신청

교섭단위를 분리할 정도의 근로조건, 고용형태에 현저한 차이가 있다고 볼 수 없고, 교섭 관행도 없어 운영직을 별도의 교섭단위로 분리하여야 할 필요성이 인정되지 않는다고 결정한 사례