○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성성희롱 피해자인 신고인이 성희롱 피해사실에 대하여 일관되게 진술을 하고 있으며, 사건발생 당시 주변 지인들에게 피해사실을 알렸고, 허위사실을 신고할 특별한 이유가 없는 등 전체적인 상황을 고려해 볼 때, 근로자가 신고인에게 성희롱을 했다고 보는 것이 타당하므로 사용자가 이를 징계사유로 삼은 것은 정당하다.

나. 징계양정의 적정성성희롱 등의 비위행위는 취업규칙 제122조에 해당하고, 징계양정은 견책, 근신, 정직, 강직을 할 수 있도록 규정되어 있어, 근로자에 대하여 근신보다 중한 정직이나 강직 처분을 할 수 있음에도 불구하고 근신 3일의 가벼운 징계처분을 한 것으로 징계양정이 과하다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성징계절차 규정에 의거 징계위원회를 개최하는 등 적법한 절차에 따라 근로자에 대하여 징계처분을 한 것으로 징계절차에 하자가 없다.