○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 취업규칙에 ‘회사는 형편에 따라 사원의 전직을 명할 수 있다’라고 규정하고 있고, 근로계약서에 근로자의 근무장소가 특정되어 있지 않으며, 이○○ 운행사원과 폭행사건 이후 노선관리를 원활히 하고 승무질서를 유지하기 위해 근로자에 대한 전직의 필요성이 인정됨

나. 임금체계가 종전과 같아 경제적 불이익이 없고, 출근 거리 및 소요 시간은 전직 전후 큰 변동이 없으며, 전직으로 택시 이용에 따른 교통비 증가가 일부 있다 하더라도 그것만으로는 생활상 불이익이 통상 감수해야 할 정도를 벗어났다고 볼 수 없음

다. 사용자가 전직 전 2230노선을 근로자에게 권유하는 등 협의절차를 거쳤던 것으로 보이고, 근로자의 주장대로 그와 같은 협의절차를 거치지 않았다고 하더라도 그러한 사정만으로 전직이 당연히 무효가 된다고 볼 수 없음