○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부관련규정 위반, 근무성적 불량, 민원야기 등이 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부근로자의 비위사실 내용과 정도, 과거의 징계전력 등을 비추어 보면 사회통념상 현저하게 타당성을 잃을 정도로 근로자에게 지나치게 가혹하여 그 재량권의 범위를 일탈한 것으로서 위법한 처분이라고 할 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부징계위원회를 개최하고 소명의 기회를 부여한 점 등으로 볼 때 징계절차에 하자가 있다고 보기 어렵다.