○ ○ ○ 차별시정 신청

○○○○학교는 근로자들에 대한 성과상여금 미지급이 불리한 처우임을 인정하고 있으나, 대체인력의 성과상여금 지급을 위한 근거규정이 부재하여 지급하지 못한다고 주장함.그러나

① 2017년 이미 국방부가 산하기관에 기간제근로자의 불리한 처우 금지를 세부적으로 지시하면서 수당 지급에 비교대상근로자와의 차별이 없도록 할 것을 명시한 점,

② 근로자들은 징계처분을 받은 사실이 없고 2개월 이상 재직하는 등 성과상여금 지급제외 대상자가 아닌 점 등을 고려할 때, 기간제근로자임을 이유로 한 근로자들에 대한 성과상여금 미지급은 합리적 이유 없는 차별에 해당함.우리 위원회는 2015년에도 ○○○○학교의 기간제근로자 성과상여금 미지급과 관련한 차별적 처우를 인정한 사실이 있음. 따라서 사용자의 차별적 처우는 고의가 인정되며 반복되는 경우로 판단됨. 다만, ○○○○학교가 근로자들의 차별적 처우의 해소를 위해 상급기관에 수차례 예산 배정을 건의한 사실을 참작하여 근로자들에게 각각 지급해야 할 금전배상액은 차별적 처우로 발생한 손해액의 1.4배에 해당하는 금액으로 함.