○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 수습근로자이고 주간업무 보고 미이행, 주요 외부기관 독촉 후 업무 처리, 교육기관의 부적격 의견 등을 종합하면 사용자와 더 이상 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 합리적 사유가 있어 해고가 정당하다고 판정