○ ○ ○ 차별시정 신청

근로자는 기간제법상 기간제 근로자에 해당한다고 주장하나,

① 근로자는 사립대학교의 부교수로 고등교육법 제14조제2항의 교원에 해당하는 점,

② 사용자는 사립학교법에 의거 근로자와 ‘교원임용계약’을 체결하고 이후 3차례 임용계약을 갱신한 점,

③ 임용기간이 만료되는 경우 사전절차와 사후 구제절차 등을 통해 교원의 신분이 보호되는 점,

④ 재임용 횟수에 제한이 없고 재임용을 통과하면 특별한 사정이 없는 한 정년이 보장되는 점 등을 종합하여 보면, 근로자는 사립학교법 등 관계법령으로 그 지위와 신분이 보장되어 임용기간의 만료가 근로계약 종료를 의미한다고 볼 수 없으므로 기간제근로자에 해당하지 않아 차별시정의 신청권자로서 당사자 적격이 없음.