○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부

① 사용자의 정당한 자료제출 요구를 거부하였던 점,

② 2017. 11. 6. 회사 대표에게 욕설을 하였던 점,

③ 팀장 및 일부 직원들에게 폭언 및 욕설을 하고 직원을 자의적으로 해고하였던 점,

④ 대표의 정당한 업무지시를 특별한 사유 없이 수행하지 않는 등 반복하여 업무지시를 거부하였던 점은 모두 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 대부분 인정되고, 특히 회사 대표에게 행한 폭언, 욕설은 근로관계를 더 이상 유지할 수 없는 사유에 해당되어 징계해고가 사용자의 재량권을 남용하여 과도하다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 정당성 여부사용자가 취업규칙에 의거 징계위원회를 개최한 사실이 확인되므로 징계절차에 특별한 하자는 발견되지 않는다.