○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유가 존재하는지직장 내 성희롱 및 언어폭력, 외부강의에 대한 신고의무를 소홀히 한 행위 등은 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정이 적정한지

① 팀장의 지위를 이용하여 고용환경이 불안정한 기간제근로자를 대상으로 장기간 성희롱이 행해진 점,

② 성희롱 관련 언론 보도로 인해 재단의 이미지가 실추되었고, 성희롱 등의 당사자인 근로자 복직시 고용환경이 더욱 악화될 우려가 있는 점,

③ 외부강의 신고의무를 소홀히 한 행위가 고의에서 비롯되었다고 판단되는 점 등을 고려하면, 징계양정은 적정하였던 것으로 보인다.

다. 징계절차를 준수하였는지관련규정에 따라 인사위원회를 개최하여 소명기회를 부여하였고, 징계처분 결과를 서면으로 통지하는 등 징계절차에 하자가 드러나지 않는다.