○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 예비기사로의 인사발령이 부당한 인사 조치로 보이지 않은 점,

② 단체협약 및 취업규칙에 무단결근이 해고 또는 징계사유로 규정되어 있는 점,

③ 동료를 폭행하여 형사상 문제를 야기한 점,

④ 근로자에게 두 번의 소명기회를 부여한 점,

⑤ 근로자가 징계절차에 대하여 별도의 주장이 없는 점 등을 종합하여 보면, 사용자가 행한 징계해고는 그 사유와 절차 및 양정에서 정당하다.