○ ○ ○ 부당해고 구제신청

상관에 대해 불손한 언행을 하였다는 객관적인 근거가 없는 등 징계(재택근무) 사유가 존재하지 않고, 사용자가 해고를 통보하면서 해고사유를 구체적 명시하지 아니하여 부당해고로 판정한 사례