○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 복직명령으로 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제신청의 이익이 존재하지 않는다. 따라서 구제신청의 이익이 존재하지 않는 이상 시용근로관계에 해당하는지 여부 및 해고의 정당성 여부에 대하여는 더 이상 살펴볼 필요가 없다.

가. 사용자는 근로자에게 2018. 3. 15.자로 복직할 것을 통보하였다.

나. 근로자는 2018. 3. 15.자로 회사에 복직하였다.

다. 노동위원회의 구제신청 제도는 구제명령을 통하여 해고 등 불이익 처분이 행하여지기 이전의 상태로 원상회복시킴으로써 침해된 권리를 바로잡는데 그 실익이 있다.