○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

직장 상급자를 일방적으로 폭행한 행위는

① 취업규칙상 징계사유에 해당하는 점,

② 회사 내 위계질서의 근간을 해치는 행위로 경미하다고 보기 어려운 점,

③ 충분한 소명기회를 부여하고 징계절차를 위반한 사실이 없는 점 등을 종합하여 보면 해고처분은 정당하다.