○ ○ ○ 부당해고 구제신청

직장 내 성희롱으로 인정되어 징계사유가 정당하고, 징계절차상 하자도 없으나,

① 성희롱 의도가 없었다는 점이 감경사유가 될 수 없는 점,

② 피해자의 팀장으로서 직장 내 성희롱을 방지하여야 할 지위에 있었던 점,

③ 직장 내 성희롱이 2014. 7월경부터 2016. 6. 20.까지 3년 동안 반복적으로 이루어진 점,

④ 직장 내 성희롱 행위에 신체적, 언어적, 시각적 행위가 모두 포함되어 있어 비위의 정도가 가볍다고 볼 수 없는 점,

⑤ 피해자의 사후적인 피해가 계속되고 있는 점,

⑥ 자신의 언행에 대하여 현재까지 뉘우침이 없는 점 등 제반사정을 종합하면, 징계양정은 적정하다.