○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자가 동료에게 욕설을 하였고 몸싸움을 하면서 폭행·상해를 가했다는 합리적 의심을 가질만한 정황을 배제하기 어려우므로 징계사유에 해당되며, 근로자와 동료 간 서로에게 욕설을 하였으나 근로자가 동료에게 폭행·상해를 가한 사실이 인정되므로 근로자만 징계처분을 하였다고 해서 형평성에 어긋난다고 보기는 어려우며, 징계절차상 하자가 없으므로 징계처분은 정당하다.