○ ○ ○ 차별시정 신청

근로자2는 차별로 발생한 금액이 지급되어 시정 이익이 없고, 근로자1은 차별이 발생하지 않았다고 판정한 사례

가. 근로자2에 대한 시정 이익이 있는지○ 사용자가 차별로 발생한 금액에 대하여 이미 지급하였으므로 구제 이익이 없다.

나. 근로자1에 대한 차별이 있었는지○ (비교대상 근로자)단시간근로자인 근로자와 유사한 업무를 수행하고 있는 상임단원이다.○ (차별 금지영역) 기본급, 예능수당, 맞춤형복지비, 정근수당, 명절휴가비는 차별금지영역에 해당된다.○ (불리한 처우) 근로자1에게는 불리한 처우가 발생되지 않았다.