○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 전직에 따른 업무와 기존 업무 간 이질성이 크지 않아 전직 대상의 선택에 합리성이 완전히 결여되었다고 보기는 어려우나,서울에서 충북 음성군으로 원거리 발령을 받아 기숙사를 제공받았다는 사정만으로는 근로자가 받을 경제적 불이익이 온전하게 제거되었다고 보기 어렵고, 육아휴직 후 복직하여 만 4세의 자녀를 양육해야 함에도 가족과 떨어져 살아가는 것은 정신적·육체적으로 상당한 부담이 될 것으로 보이는 점을 볼 때 생활상의 불이익이 업무상 필요성에 비해 통상 감내하여야 할 정도를 현저하게 벗어났고 근로계약서에 C/S본부 현장관리로 근로 장소가 특정되어 있으나 전직을 위한 성실한 협의도 거치지 않아 부당한 처분이다.