○ ○ ○ 차별시정 통보

통보관서의 차별시정 통보 후 사용자가 차별적 처우를 시정하여 더 이상 구제절차를 유지할 필요가 없게 되어 구제이익이 소멸하였다고 판정한 사례 사용자는 일부 근로자들에 대하여 비교대상근로자가 존재하지 않으며 기간기간제근로자들의 가족수당 미지급에는 정규직근로자들과의 업무내용 및 권한과 책임의 차이 등 합리적 이유가 있음을 주장하나, 동종 또는 유사한 업무에 대한 판단은 특별한 사정이 없는 한 주된 업무의 본질적 내용으로 판단하여야 하며 가족수당은 업무와 관계없이 단지 부양가족이 존재한다는 사정만으로 지급되는 금품으로서 업무의 내용 및 책 사용자는 일부 근로자들에 대하여 비교대상근로자가 존재하지 않으며 기간기간제근로자들의 가족수당 미지급에는 정규직근로자들과의 업무내용 및 권한과 책임의 차이 등 합리적 이유가 있음을