○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사용자1,2의 당사자 적격 여부사용자1은 신청인과 근로계약을 맺은 사실이 없으므로 당사자 적격이 있다고 볼 수 없으나, 사용자2는 ‘청소관리 위탁용역계약’에 따라 고용승계 의무가 있으며, 과거 용역업체 변경과정에서 고용승계가 이루어진 관행으로 볼 때, 당사자 적격이 인정된다고 할 것이다.

나. 사용자1의 지배․개입의 부당노동행위 여부당사자 적격이 인정되지 않으므로 부당노동행위가 성립하지 않는다 할 것이다.

다. 사용자2의 고용승계 거부를 부당해고 및 부당노동행위로 볼 수 있는지 여부

①입찰공고내용에 따라 감원이 불가피한 점,

②위탁용역계약의 도급인원을 모두 고용승계한 점,

③근로자 면담과정에서 동료근로자의 탄원서가 제출된 점,

④탄원서에 조합원 다수가 포함된 점, ⑤이 사건 근로자를 고용승계 대상에 포함시키려는 노동조합에 대한 노조원의 반발로 조합원수가 줄어든 정황 등을 종합하여 볼 때, 부당해고 및 부당노동행위에 해당하지 않는다고 할 것이다.