○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 계약직 근로자로 입사하여 4년 2개월을 근무하였지만 ‘기간제법’의 예외 적용을 받는 고령자이므로 기간제근로자이다. 그리고 2016. 8월 이후 근로자의 주된 업무인 보일러가동 중단 및 형광등 LED교체 등으로 업무가 줄었고, 인사규정이나 근로계약서에 재계약의무를 부여하거나 갱신에 대한 명시적인 규정도 없어 정당한 갱신기대권이 형성되었다고 보기 어렵다. 또한 근로자의 근무성적, 근무태도, 업무수행능력 등을 평가하여 계약갱신을 거부한 것이므로 갱신거절에 합리적인 사유가 있다.