○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계의 정당성 여부근로자에게 적용된 성희롱, 임직원 상호존중 의무 위반은 징계사유로 정당하고, 운영지원과장이라는 중요한 직책에 있으면서 성희롱과 무분별한 언동으로 직장분위기와 업무질서를 현저히 저해한 점과 징계절차에 하자가 없는 점 등을 고려하면 감봉 3월의 징계처분은 정당하다.

나. 전보의 정당성 여부징계의결 시 감봉 3월 이외에 임용권자에 대한 전보 요구 건의가 의결된 후, 대전지부 소속인 근로자를 정년퇴직으로 공석이 되는 강원지부로 전보발령 한 것은 업무상 필요성이 결여되었다고 보이고, 이로 인해 원거리에서 근무해야 하는 생활상 불이익이 현저하며, 신의칙상 요구되는 협의과정이 없어 부당한 전보이다.