○ ○ ○ 부당해고 구제신청

업무진행내용을 보고하지 않아 회사에 손해를 끼치고, 불법적인 장소에서 회사의 경비를 사용한 근로자를 해고한 것은 정당하다고 판정한 사례

① 근로자가 영업에 대한 전권을 가지고 진행한 사항을 사용자에게 보고하지 않아 회사의 명성에 손상을 입히고 금전적인 손해를 끼치게 한 점,

② 근로자가 성매매 업소로 추정되는 장소에서 사적인 용도에 법인카드를 사용한 점,

③ 근로자가 경비사용 내역 제출 시 상세 영수증을 첨부하지 않는 등 경비사용규정을 수차례 위반한 점 등은 징계사유로 인정되고, 이러한 근로자의 비위행위는 당사자 간에 고용관계를 계속