○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 성희롱이 자신의 지휘·감독을 받는 근무기간이 짧은 신입 여직원을 상대로 하였다는 점,

② 성희롱 및 부적절한 언행들이 지속적이고 반복적으로 행하여진 점,

③ 부하 직원에 대한 욕설폭언 및 상급자에 대한 부적절한 언행 등을 종합해보면, 파면처분은 정당하다.