○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 비위행위가 성실의 의무, 친절공정의 의무, 품위유지의 의무 등을 위반한 것이 확실하고, 근로자의 고의이며 중한 비위행위는 사용자의 징계운영 세칙 제17조(징계양정의 기준)의 파면에 해당하고, 공금의 횡령 또는 유용한 것과 관련한 비위행위이므로 다른 감경사유를 고려하지 않도록 징계운영 세칙 제19조제2항에 규정되어 있다. 따라서 사용자의 기준에 따라 파면처분을 한 이 사건 징계는 기준이 전혀 합리성이 없다고 볼 다른 어떤 사정도 존재하지 않으므로 사회통념상 재량권 일탈․남용의 징계라고 볼 수는 없다.