○ ○ ○ 부당해고 구제신청

부해-기각, 부노-기각근로자에 대한 해고가 업무상 부상을 위해 휴업한 기간에 행해졌다고 볼 수 없으며, 직장 내 성희롱, 업무지시 불이행, 허위보고, 조직질서 문란, 회사 손실 및 근무지 이탈, 불법 녹음 및 근무태만을 사유로 한 해고 처분이 사유ㆍ양정ㆍ절차에서 모두 정당하고, 불이익 취급 및 지배ㆍ개입의 부당노동행위로 볼 수 없다고 판정한 사례