○ ○ ○ 부당노동행위 구제 재심신청

가. 근로자에 대한 승급 배제가 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하는지 여부승급을 위한 종합평정에서 3차 근무평정 점수의 편차가 커서 사실상 3차 근무평정 점수가 2급 승급에 있어 결정적으로 작용하는 것으로 볼 여지가 있는 것은 사실이나, 사용자가 근로자에 대해 노동조합 전임자라는 이유로 3차 근무평정 평가점수를 낮게 부여하여 승급에서 배제하였다고 보기에는 그 증거가 부족하므로 근로자에 대한 승급 배제가 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제1항제1호에서 금지하는 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.