○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성 여부연차 사용 절차 규정을 위반하여 당일 연차 사용 청구가 상당한 점, 상습 음주 근무 및 이로 인한 근무태만 등의 행위, 이러한 행위로 야기되는 직장 내 질서 훼손 등의 행위는 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 모두 인정되고 비위행위의 정도나 과실을 고려할 때 해고가 사용자에게 맡겨진 재량권의 범위를 벗어난 것으로 보기는 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부징계절차에 관한 별도 규정이 없으며 서면으로 해고사유, 해고일자를 통보하는 등 징계절차의 특별한 하자는 확인되지 않는다.