수습기간 중 취업규칙에 따라 업무수행 능력부족과 원만한 조직생활의 어려움을 이유로 해고한 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서 정당하다

1. 취업규칙에 따라 신규 채용된 모든 자에게 수습기간이 적용되며, 그간 신규 채용자에 대하여 경력여부를 불문하고 수습기간을 적용한 점 등으로 보아 수습기간 고지여부와 관계없이 수습기간이 적용된다고 보는 것이 타당하다.

2. 인사조치가 불가피하다고 두 차례 경고를 하였으나 최종 보고에서도 개선되지 않은 점, 의사소통에 어려움이 있는 점, 자신이 이해한 내용만 통역하거나 자신의 의견을 피력하는 태도를 보인 점 등은 동종업계 10년 이상의 경력에도 불구하고 업무수행 능력이 부족하다고 보여지며, 다른 사람의 컴퓨터에 저장되어 있는 모든 파일을 요구한 점, 직원들의 양해 없이 뒤에 서서 5~10분 정도 일하는 모습을 쳐다보고 다른 부서 직원의 서류를 뒤적거린 점 등으로 동료 직원들이 함께 근무하기를 꺼려하므로 원만한 조직생활에 어려움이 있다고 판단한 것은 정당하며, 징계절차를 거치지 않고 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보한 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서 정당하다 할 것이다.