서울중앙지방법원 | 2024-07-04 | 2024고정726
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해고예고수당 미지급에 따른 근로기준법 위반 사건에서 피고인에게 선고유예를 선고한 사례
결과 요약
- 피고인에게 벌금 1,500,000원의 형을 선고유예함.
사실관계
- 피고인은 주식회사 C의 대표이사로서 상시근로자 5명을 사용하는 사용자임.
- 피고인은 2023. 7. 5.경 근로자 D를 해고하면서 근로기준법에 따른 해고예고수당 5,971,200원을 해고일에 지급하지 아니함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고예고수당 미지급으로 인한 근로기준법 위반 여부
- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함.
- 피고인이 근로자 D를 해고하면서 해고예고수당을 지급하지 아니한 사실이 인정됨.
- 법원은 피고인의 행위가 근로기준법 제110조 제1호, 제26조에 해당한다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
1. 제26조, 제30조, 제31조, 제35조, 제40조, 제41조, 제43조부터 제43조의2까지, 제44조의2, 제46조, 제51조의3, 제52조제2항, 제53조제1항ㆍ제2항, 제54조, 제55조제2항, 제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항ㆍ제5항 및 제6항, 제64조제1항, 제69조, 제70조제1항ㆍ제2항, 제71조, 제74조제6항, 제74조의2제2항, 제74조의3제2항, 제76조의2, 제76조의3제2항, 제94조, 제95조, 제100조 및 제103조를 위반한 자
- 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
형의 선택 및 선고유예
- 법원은 피고인에게 벌금형을 선택하고, 벌금 1,500,000원을 선고유예함.
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공식 원문 미확인
피고인에 대한 형의 선고를 유예한다.
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- 형법 제59조(선고유예)
① 1년 이하의 징역이나 금고, 자격정지 또는 벌금의 형을 선고할 경우에 제51조의 사항을 고려하여 개전의 정상이 현저한 때에는 그 선고를 유예할 수 있다. 다만, 자격정지 이상의 형을 받은 전과가 있는 자에 대하여는 예외로 한다.
참고사실
- 피고인이 반성하고 있는 점.
- 피고인이 초범인 점.
- 피해 근로자에게 해고예고수당이 지급된 점.
- 해당 사안에 이르게 된 경위, 피고인의 연령, 성행, 환경, 범행의 동기 및 경위, 범행의 수단 및 결과, 범행 후의 정황 등 여러 양형조건을 종합적으로 고려함.
검토
- 사용자가 근로자를 해고할 경우, 30일 전 해고예고 또는 해고예고수당 지급 의무를 준수해야 함을 명확히 보여주는 사례임.
- 비록 해고예고수당 미지급이 근로기준법 위반에 해당하지만, 피고인의 반성, 초범 여부, 피해 근로자에 대한 수당 지급 등 정상 참작 사유가 인정될 경우 선고유예를 받을 수 있음을 확인함.
- 해고예고수당은 해고일에 지급되어야 하므로, 해고일 이후에 지급된 경우에도 법 위반이 성립될 수 있음을 유의해야 함.