대구지방법원 | 2019-08-21 | 2018나318424(본소),2018나318431(반소)
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근로기준법상 부당해고 및 사용자 책임에 따른 손해배상 청구 기각
결과 요약
- 근로자의 부당해고에 따른 임금 상당액 및 사용자 책임에 따른 손해배상 청구를 기각함.
사실관계
- 근로자는 2017. 8. 10. 회사가 운영하는 'C'에서 야간근무를 시작함.
- 2017. 8. 26. C 공장에서 근로자와 주간근로자 D 사이에 폭행 사건이 발생함.
- 근로자는 폭행 사건 발생일로부터 C에서 더 이상 근무하지 않았고, 2017. 9. 5.부터 다른 사업장에서 근무함.
- 근로자는 2017. 11. 14. 경북지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였고, 회사는 2017. 11. 27. 근로자에게 주간근무로 복직하라는 문자메시지를 발송함.
- 근로자는 야간근무가 아닌 주간근무 복직 명령에 응하지 않음.
- 경북지방노동위원회는 2018. 1. 11. 회사가 근로자와의 고용관계 존속을 인정하고 복직시킨 이상, 근로자의 구제신청 목적이 달성되어 구제신청의 이익이 없다는 이유로 각하 판정함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로기준법 제23조 제1항 위반에 따른 임금 상당액 청구
- 쟁점: 회사가 근로자를 부당해고 하였으므로, 근로기준법 제23조 제1항에 따라 임금 상당액을 지급할 의무가 있는지 여부.
- 법리: 근로기준법 제23조 제1항은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되며, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용되지 않음.
- 판단: 근로자가 제출한 증거만으로는 회사가 운영하는 'C'가 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 해당함을 인정하기에 부족하며, 근로자의 주장에 의하더라도 사용자인 회사를 제외하면 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장일 뿐이므로, 근로자의 주장은 이유 없음.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제23조 제1항: "사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다."
- 근로기준법 제11조, 같은 법 시행령 제7조 및 별표1: 근로기준법 제23조 제1항은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되고, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 적용되지 않음.
사용자에 대한 손해배상 청구
- 쟁점: 피용자인 D의 폭행 행위가 사용자인 회사의 사무집행과 관련되어 회사가 사용자로서 손해배상 책임이 있는지 여부.
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
1. 원고(반소피고)의 항소를 기각한다. 2. 항소비용은 원고(반소피고)가 부담한다.
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- 법리: 사용자는 피용자가 사무집행에 관하여 제3자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있음.
- 판단: 근로자가 제출한 증거만으로는 피용자인 D이 사무집행에 관하여 근로자에게 손해를 가하였음을 인정하기에 부족하므로, 근로자의 주장은 이유 없음.
검토
- 본 판결은 근로기준법상 부당해고 주장의 경우, 해당 법조항의 적용 대상이 되는 사업장 규모(상시 근로자 수)를 입증하는 것이 중요함을 시사함.
- 사용자 책임에 따른 손해배상 청구의 경우, 피용자의 행위가 사용자의 사무집행과 관련성이 있음을 입증하는 것이 필수적임을 재확인함.
- 근로자는 회사가 부당해고 하였다고 주장하였으나, 회사는 근로자가 근무를 중단하였다고 주장하였으며, 노동위원회는 복직 명령이 있었으므로 구제신청 이익이 없다고 판단함. 이는 해고 여부 및 복직 명령의 정당성 판단에 있어 사실관계의 중요성을 보여줌.