서울고등법원 | 2016-09-23 | 2015누67825
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직원의 징계 해고 처분이 재량권 남용에 해당하는지 여부
결과 요약
- 근로자의 청구를 기각하고, 제1심 판결을 취소하며, 소송총비용은 근로자가 부담함.
사실관계
- 참가인은 해당 회사 영업본부 소속 영업사원(차장)으로서 거래처와 독자적으로 계약을 체결하고 판매장려금을 자율적으로 정할 수 있는 권한을 가졌음.
- 참가인은 근로자의 경영 방침과 관련 규정을 위반하여 거래처와 미납지연금을 인정하는 내용의 직매입 거래계약을 체결함.
- 참가인은 거래처가 미납지연금을 청구하기 위해 발행한 입금표를 판매장려금 청구용인 것처럼 임의로 수정하는 등 비위행위를 함.
- 근로자는 참가인의 이러한 비위행위를 이유로 징계 해고 처분을 내림.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
징계 해고 처분의 정당성 및 재량권 남용 여부
- 해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 정당성이 인정됨.
- 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도인지는 사업의 목적과 성격, 사업장의 여건, 근로자의 지위 및 직무 내용, 비위행위의 동기와 경위, 기업질서에 미칠 영향, 과거 근무태도 등 여러 사정을 종합적으로 검토하여 판단함.
- 징계처분이 위법하다고 하기 위해서는 징계권자가 재량권을 행사하여 한 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용한 경우에 한함.
- 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃은 처분이라고 하려면 구체적인 사례에 따라 직무의 특성, 징계 사유가 된 비위사실의 내용과 성질 및 징계에 의해 달하려는 목적과 그에 수반되는 제반 사정을 참작하여 객관적으로 명백히 부당하다고 인정되는 경우여야 함.
- 법원은 참가인의 비위행위가 인정되나, 해고 처분은 징계재량권을 남용한 것이어서 부당하다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2003. 7. 8. 선고 2001두8018 판결
- 대법원 2000. 10. 13. 선고 98두8858 판결
참고사실
- 참가인은 주요 거래처와의 거래관계를 유지하고 매출 목표를 달성하려는 동기에서 미납지연금을 인정하는 계약을 체결한 것으로 보임.
- 참가인은 판매장려금 범위 내에서 미납지연금을 제어하고 관리할 수 있을 것으로 판단하였던 것으로 보임.
- 이 사건 직매입 거래계약 체결 후 근로자의 (주)에브리데이에 대한 매출이 신장되었고, 참가인은 2013년도에 2차례 상장을 받음.
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공식 원문 미확인
1. 제1심 판결을 취소한다. 2. 원고의 청구를 기각한다. 3. 소송총비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 모두 원고가 부담한다.
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- (주)에브리데이가 미납지연금 외에 추가 판매장려금 지급을 요구하지 않겠다는 입장이므로, 근로자가 입은 실제 손해는 1,720여만 원에 미치지 못한다고 봄이 타당함.
- 참가인이 사적인 이득이나 부당이득을 취하였음을 인정할 만한 증거는 없음.
- 미납지연금 정산 과정에서 입금표에 'KBD' 또는 '물류비'로 기재한 부분은 제1 징계사유와 불가분의 관계에 있어 별도로 크게 고려할 사정은 아님.
- 참가인이 입금표에 '미납지연금' 기재를 삭제하지 않은 채 제출한 경우도 있어 적극적인 기망 의도를 단정하기 어려움.
- 참가인은 1991. 12. 23. 입사 이래 6차례 상장을 받았고 징계처분을 받은 적이 없으며, 특히 2013년도에 매출 신장 공로를 인정받아 2차례 수상함.
- 참가인이 징계사유 중 일부를 다투는 것은 가장 중한 징계처분을 받은 입장에서 방어적 차원의 자연스러운 대응으로 이해할 여지가 있음.
검토
- 본 판결은 직원의 비위행위가 인정되더라도, 그 동기, 회사가 입은 실제 손해, 직원의 과거 근무태도 및 회사 기여도 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 징계 양정의 적정성을 판단해야 함을 보여줌.
- 특히, 비위행위로 인한 회사의 실질적인 손해액과 직원이 얻은 사적 이득이 미미하거나 없으며, 직원이 회사에 기여한 바가 크고 징계 이력이 없는 경우 해고 처분은 재량권 남용으로 판단될 수 있음을 시사함.
- 영업직원의 경우 매출 증대라는 목표 달성을 위한 과정에서 발생한 규정 위반 행위는 그 동기와 결과에 따라 징계 수위가 달라질 수 있음을 명확히 함.