서울중앙지방법원 | 2022-05-26 | 2021가합533497
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사직서 제출에 따른 근로관계 종료의 유효성 판단
결과 요약
- 근로자의 사직서 제출은 자발적 의사에 따른 합의해지로 인정되어, 회사의 해고가 아님을 전제로 한 근로자의 청구는 기각됨.
사실관계
- 회사는 가구 제조 및 판매업을 영위하는 회사이며, 근로자는 2015. 3. 12.부터 피고 소속 판매직 사원으로 근무함.
- 근로자는 2015. 3. 12. 피고와 월 급여 200만 원의 근로계약을 체결하였고, 계약기간 만료 후에도 계속 근로를 제공함.
- 회사는 근로자의 가구 판매대금 횡령 혐의에 대한 조사를 시작하였고, 근로자는 2017. 2. 18. '개인사정으로 인한 사직' 내용의 사직서를 제출함.
- 회사는 2017. 2. 28.자로 근로자를 사직 처리함.
- 근로자는 2017. 2. 21. 58,336,419원 횡령에 대한 자인서를 작성하였고, 회사는 2017. 2. 23. 근로자를 고소함.
- 근로자는 횡령 혐의로 기소되었으나, 2021. 2. 4. 대법원에서 무죄 판결이 확정됨.
- 근로자는 별건 사기 혐의로 기소되어 2018. 11. 16. 대법원에서 징역 8월의 형이 확정됨.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
사직서 제출의 진의 및 근로관계 종료의 성격
- 사용자가 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출하게 한 후 이를 수리하는 의원면직은 실질적으로 해고에 해당하나, 그렇지 않은 경우 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 근로계약관계는 합의해지에 의해 종료됨.
- 진의 아닌 의사표시에서 '진의'는 특정한 내용의 의사표시를 하고자 하는 표의자의 생각을 의미하며, 표의자가 진정으로 마음속에서 바라지 않았더라도 당시 상황에서 최선이라고 판단하여 의사표시를 한 경우 내심의 효과의사가 결여된 진의 아닌 의사표시로 볼 수 없음.
- 의원면직이 실질적으로 해고에 해당하는지 여부는 근로자가 사직서를 제출하게 된 경위, 사직서 기재 내용, 회사의 관행, 사용자 측의 퇴직 권유 방법 및 강도, 사직서 미제출 시 예상 불이익, 경제적 이익 제공 여부, 제출 전후 근로자의 태도 등을 종합적으로 고려하여 판단함.
- 근로자는 횡령 혐의 조사 및 별건 사기사건 기소 상황에서 최선이라고 판단하여 스스로 사직서를 작성, 제출함으로써 퇴직 의사를 표시하였다고 봄이 상당함.
- 피고 직원이 사직 의사 없는 근로자에게 사직서 제출을 강요했거나, 기망에 의해 사직서가 작성되었다고 인정할 증거가 부족함.
- 회사가 사용하는 양식이나 다른 근로자들이 사용하던 양식에 의해 사직서가 작성되어야 한다거나 F에게 제출된 사직서를 수령할 권한이 있는지 여부는 근로자에게 사직의 의사가 있었는지 여부를 판단하는 데 영향을 미치지 않음.
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공식 원문 미확인
서울중앙지방법원 제41민사부 판결
사건: 2021가합533497 해고무효확인 원고: A 소송대리인 법무법인(유한) 로고스 담당변호사 안현성 피고: 주식회사 B 소송대리인 법무법인(유한) 대륙아주 담당변호사 이한웅 변론종결: 2022. 4. 28. 판결선고: 2022. 5. 26.
1. 원고의 청구를 모두 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 피고는 각종 가구의 제조 및 판매업 등을 영위하는 회사이고, 원고는 2015. 3. 12.부터 피고 소속 판매직 사원으로 근무하던 사람이다. 나. 원고는 2015. 3. 12. 피고와 사이에 월 급여를 200만 원으로 정한 근로계약을 체결하였는데, 계약서상 근로계약기간이 '2015. 3. 12.부터 2016. 3. 11.까지 1년간'으로 기재되어 있으나, 2016. 3. 11. 이후에도 피고의 C 미아점, D 무역센터점, E 하남점 등에서 계속 근로를 제공하여 왔다. 다. 피고는 원고가 D 무역센터점 및 E 하남점에서 근무하면서 가구 판매대금을 입금처리하지 않거나 다른 가구 판매대금을 입금 처리하는
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\uac83\uc778\uc9c0 \uc5ec\ubd80\ub97c \ud310\ub2e8\ud560 \ub54c \ud615\uc2dd\uc801\uc778 \uc694\uac74\ubcf4\ub2e4\ub294 \uc2e4\uc9c8\uc801\uc778 \uc0c1\ud669\uacfc \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \ud0dc\ub3c4\ub97c \uc911\uc694\ud558\uac8c \uace0\ub824\ud574\uc57c \ud568\uc744 \uc2dc\uc0ac\ud568."}
- 설령 권고사직이 실질적으로 해고에 해당하여 절차적으로 위법하더라도, 근로자가 퇴직 이후 스스로 출근하지 않고 연락을 원치 않는다는 메시지를 보낸 점 등에 비추어 해고의 효력을 받아들였다고 추인할 수 있으며, 오랜 기간 후 해고 효력을 다투는 것은 신의칙 또는 금반언의 원칙에 위배되어 허용될 수 없음.
- 결국 원고와 피고 사이의 근로관계는 근로자가 사직서를 제출하여 사직 의사를 표시하고 회사가 이를 받아들임으로써 합의해지로 종료되었다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2001. 1. 19. 선고 2000다51919, 51926 판결
- 대법원 2015. 2. 26. 선고 2014다52575 판결
- 대법원 2017. 2. 3. 선고 2016다255910 판결
참고사실
- 근로자는 횡령 혐의로 기소되었으나 무죄 판결을 받았고, 별건 사기 혐의로 유죄 판결을 받음.
- 근로자는 퇴직 이후 피고 측으로부터 연락을 받고 싶어 하지 않는다는 문자메시지를 보냄.
검토
- 본 판결은 근로자의 사직서 제출이 자발적인 의사에 의한 것인지, 아니면 사용자의 강요나 기망에 의한 것인지 판단하는 기준을 명확히 제시함. 특히, 사직서 제출 당시의 제반 사정(횡령 혐의 조사, 별건 기소 등)을 종합적으로 고려하여 근로자의 진정한 의사를 파악하려는 노력이 돋보임.
- 또한, 설령 해고