전주지방법원 | 2019-11-14 | 2019가합3461
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종중 대의원 징계 무효 확인 소송: 징계 종류 결정 권한의 귀속
결과 요약
- 회사가 근로자에게 한 대의원 해임 및 임·대의원 등 종사활동 제한 5년의 징계는 무효임을 확인함.
- 소송비용은 회사가 부담함.
사실관계
- 회사는 C씨 21세손인 D, E, F을 공동선조로 한 종중이며, 근로자는 회사의 종원이자 대의원이었음.
- 회사의 임원회는 2017. 7. 12. 근로자의 종중 업무수행 관련 언행 불량 및 폭력 행위 등을 이유로 근로자에 대한 징계안건을 임시총회에 상정하기로 결의함.
- 회사는 2017. 7. 23. 임시총회를 개최하여 참석 종원 43명 중 33명의 찬성으로 근로자에 대한 징계의결을 함.
- 회사의 임원회는 2017. 8. 11. 위 징계의결과 규약에 따라 근로자를 대의원직에서 해임하고 2017. 7. 23.부터 5년간 임원·대의원 자격을 제한하는 징계처분을 함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
징계의결 시 징계 종류 결정 권한의 귀속 및 적법성
- 법리:
- 이 사건 규약 제12조 제1항, 제3항에 따르면, 종무의 중요한 사항은 총회의 권한에 속하며, 임원회는 총회에서 위임된 사항과 부의할 안건에 대한 심의·의결을 하는 외에는 집행기관에 해당함.
- 이 사건 규약 제20조 제1항은 종원 등에 대한 징계는 총회에서 정하도록 하면서 의결정족수를 가중시키고 있음.
- 이 사건 규약 제20조 제2항은 포상 및 징계에 관한 사항을 임원회에서 별도로 정하여 시행하되, 징계 종류에 관하여는 규약에 명시되어 있음.
- 징계는 종원의 권리와 자격에 제한을 가하는 침해적 성격을 지니므로 종무의 중요한 사항에 해당하며, 징계의 종류를 결정하는 것은 징계의 본질적, 핵심적 사항임.
- 이 사건 규약 제20조 제2항에서 징계의 종류를 규정하고 있는 것은 총회에서 징계의 종류를 직접 결정하도록 정한 것으로 해석됨.
- 임원회는 총회에서 징계의 종류까지 결정하여 위임한 범위 내에서 구체적인 집행에 필요한 사항을 결정하여 집행하는 취지로 해석됨.
- 법원의 판단:
- 회사의 최고의결기관인 총회가 종원의 징계 여부뿐 아니라 징계의 종류까지 결정할 권한을 가진다고 봄이 타당함.
- 따라서 회사의 총회에서 종원 등에 대하여 징계를 하기로 결의하였다면 이 사건 규약 제20조 제2항 각호에서 정한 징계의 종류에 관하여도 직접 결의하여야 함.
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공식 원문 미확인
전주지방법원 제2민사부 판결
사건: 2019가합3461 징계무효확인의 소 원고: A 소송대리인 변호사 조계선 피고: B 종친회 소송대리인 변호사 조하영 변론종결: 2019. 10. 10. 판결선고: 2019. 11. 14.
1. 피고가 2017. 7. 23. 원고에게 한 대의원 해임 및임·대의원 등 종사활동 제한 5년의 징계는 무효임을 확인한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다.
1. 인정사실 가. 1) 피고는 C씨 21세손인 D, E, F을 공동선조로 한 종중이고, 원고는 피고의 종원이자 피고의 의결기관인 총회를 구성하는 대의원이었다. 2) 피고의 규약은 아래와 같은 내용을 포함하고 있다(이하 '이 사건 규약'이라 한다). <table_bc id="2_1" src="20220121/3ecda863a7c07215_table_1.jpg" width="1322" height="1221" x_position="164" y_position="638" /> <table_bc id="3_1" src="20220121/6254c9951a56def5_table_1.jpg" width="1322" height=
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\ubd80\ubd84 \uc8fc\uc7a5\uc740 \uc774\uc720 \uc5c6\uc74c.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uc885\uc911\uacfc \uac19\uc740 \ub2e8\uccb4\uc5d0\uc11c \uc9d5\uacc4\uad8c \ud589\uc0ac\uc758 \uc801\ubc95\uc131 \uc694\uac74, \ud2b9\ud788 \uc9d5\uacc4\uc758 \uc885\ub958\ub97c \uacb0\uc815\ud560 \uad8c\ud55c\uc774 \uc5b4\ub514\uc5d0 \uadc0\uc18d\ub418\ub294\uc9c0\uc5d0 \ub300\ud55c \uc911\uc694\ud55c \ubc95\ub9ac\ub97c \uc81c\uc2dc\ud568.\n- **\ucd5c\uace0\uc758\uacb0\uae30\uad00\uc778 \ucd1d\ud68c\uac00 \uc9d5\uacc4 \uc5ec\ubd80\ubfd0 \uc544\ub2c8\ub77c \uc9d5\uacc4\uc758 \uc885\ub958\uae4c\uc9c0 \uacb0\uc815\ud560 \uad8c\ud55c\uc744 \uac00\uc9c0\uba70, \uc784\uc6d0\ud68c\ub294 \ucd1d\ud68c\uc758 \uc704\uc784 \ubc94\uc704 \ub0b4\uc5d0\uc11c \uc9d1\ud589\uc5d0 \ud544\uc694\ud55c \uc0ac\ud56d\uc744 \uacb0\uc815\ud560 \ubfd0\uc774\ub77c\ub294 \uc810\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ud568.**\n- \uc774\ub294 \ub2e8\uccb4\uc758 \uc790\uc728\uc131 \uc874\uc911\uacfc \ud568\uaed8 \uad6c\uc131\uc6d0\uc758 \uad8c\ub9ac \uce68\ud574\uc5d0 \ub300\ud55c \uc5c4\uaca9\ud55c \uc808\ucc28\uc801 \ud1b5\uc81c\ub97c \uac15\uc870\ud558\ub294 \ud310\ub840\ub85c \ubcfc \uc218 \uc788\uc74c.\n- \uc9d5\uacc4 \uc808\ucc28\uc5d0 \uc788\uc5b4 \uaddc\uc57d\uc758 \ubb38\uc5b8\uacfc \ucde8\uc9c0\ub97c \uba74\ubc00\ud788 \ud574\uc11d\ud558\uc5ec \uc9d5\uacc4\uc758 \ubcf8\uc9c8\uc801 \uc0ac\ud56d\uc5d0 \ub300\ud55c \uacb0\uc815 \uad8c\ud55c\uc774 \ucd1d\ud68c\uc5d0 \uc788\uc74c\uc744 \ud655\uc778\ud568\uc73c\ub85c\uc368, \ub2e8\uccb4 \ub0b4\ubd80 \uc758\uc0ac\uacb0\uc815\uc758 \uc801\ubc95\uc131\uacfc \ud22c\uba85\uc131\uc744 \ud655\ubcf4\ud558\ub294 \ub370 \uae30\uc5ec\ud568."}
- 해당 징계의결은 근로자에 대한 징계 여부만 결정하였을 뿐, 징계의 종류에 관하여는 결의하지 않았으므로, 이 사건 규약에 따른 적법한 징계의결로 볼 수 없어 그 효력이 없음.
- 회사가 임의로 '임, 대의원 후보자격 제한(3~5년) 및 임, 대의원 해임'만을 선택하여 총회에서 대의원들에게 자격제한의 기간 및 해임 여부만을 결정하도록 한 것은 징계 여부에 관한 결의로 평가할 수 있을 뿐, 징계의 종류까지 적법하게 결의하였다고 볼 수 없음.
- 결론적으로 해당 징계의결 및 이에 따른 해당 징계처분은 총회에서 결정하여야 할 징계의 종류에 관하여 회사의 임원회가 권한 없이 결정하여 이루어진 것이므로 무효임.
관련 판례 및 법령
- 이 사건 규약 제12조 제1항, 제3항
- 이 사건 규약 제20조 제1항, 제2항
임시총회 소집통지 시 징계 안건 포함 여부
- 법원의 판단:
- 근로자가 제출한 증거만으로는 이 사건 총회의 소집통지서에 징계의결에 관한 안건이 포함되지 않은 사실을 인정하기 부족함.
- 오히려 회사의 총무가 문자메시지로 소집통지를 하면서 "종중명예 훼손, 종중임원 모독발언 등 모욕적인 언행을 한 자, 총무를 폭행상해한 자, 상습 협박 등 종중 질서를 문란케 한 자 징계건 등"을 기재함으로써 근로자에 대한 징계를 안건에 포함시킨 사실이 인정되므로, 근로자의 이 부분 주장은 이유 없음.
검토
- 본 판결은 종중과 같은 단체에서 징계권 행사의 적법성 요건, 특히 징계의 종류를 결정할 권한이 어디에 귀속되는지에 대한 중요한 법리를