전주지방법원 정읍지원 | 2017-04-19 | 2016가합2524
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교직원 횡령에 따른 해임처분 정당성 및 재량권 일탈·남용 여부
결과 요약
- 근로자들의 횡령 행위로 인한 해임 처분은 재량권 일탈·남용에 해당하지 않으며, 금반언 원칙 위반 주장도 인정되지 않아 근로자들의 청구를 기각함.
사실관계
- 회사는 D초중고등학교를 운영하는 재단법인이며, 근로자 A는 2008. 5. 1.부터 행정실장 겸 사회교사로, 근로자 B은 2014. 8. 1.부터 교감으로 근무함.
- 근로자들은 2015. 12. 28. 업무상횡령죄로 근로자 A는 벌금 500만 원, 근로자 B은 벌금 700만 원의 약식명령을 받았고, 정식재판을 청구하지 않아 확정됨.
- 전라북도 교육청은 2016. 3. 7. 근로자들에 대한 약식명령 확정에 따라 회사에게 징계(파면) 및 횡령금액 환수 처분을 요구함.
- 피고 징계위원회는 2016. 7. 13. 근로자들의 횡령을 이유로 해임 처분을 의결하고, 2015. 7. 15.자로 근로자들을 해임함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
징계권자의 재량권 일탈·남용 여부
- 교직원에 대한 징계처분은 징계권자의 재량에 맡겨지며, 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용한 경우에 한하여 위법함.
- 징계 처분이 해임이나 해고인 경우, 사회 통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 정당성이 인정됨.
- 법원은 근로자들의 횡령 행위가 회사의 실질적 운영자 지시에 의한 것이고 횡령금을 개인적으로 사용하지 않았음을 인정함.
- 그러나 교원은 일반 직업인보다 높은 도덕성과 성실성이 요구되며, 근로자들이 부당한 지시를 거부하지 않고 횡령 행위가 상당 기간 반복적으로 이루어졌고 금액 또한 적지 않은 점을 지적함.
- 전라북도 교육청이 중징계를 요구했고, 회사의 징계규정상 횡령 시 해임할 수 있도록 규정되어 있어 해당 처분이 징계양정 기준 범위 내에 있다고 판단함.
- 결론적으로, 근로자들의 경력 등을 고려하더라도 해당 처분이 객관적으로 명백히 부당하여 재량권을 남용한 것이라고 볼 수 없다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2003. 7. 8. 선고 2001두8018 판결
- 대법원 2004. 6. 25. 선고 2002다51555 판결
금반언 원칙 위반 여부
- 근로자들은 회사의 실질적 운영자가 정식재판을 청구하지 않으면 책임을 묻지 않겠다고 약속했으므로 금반언 원칙에 위배된다고 주장함.
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공식 원문 미확인
전주지방법원정읍지원 민사부 판결
사건: 2016가합2524 해고무효확인 원고: 1.A 2. B 피고: 재단법인 C 변론종결: 2017. 3. 22. 판결선고: 2017. 4. 19.
1. 원고들의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고들이 부담한다.
1. 기초 사실 가. 피고는 학력인정 평생교육시설인 D초중고등학교(이하 'D학교'라 한다)를 운영하고 있는 재단법인이고, 원고 A는 2008. 1. 24.경부터 2008. 4. 30.경까지 D학교의 사회 과목 시간강사로 근무하다가 2008. 5. 1.경부터 행정실장 겸 사회교사로, 원고 B은 2010. 11. 5.경부터 2014. 7. 31.경까지 D학교의 교무부장으로 근무하다가 2014. 8. 1.경부터 교감으로 각 근무하였다. 나. 원고들은 2015. 12. 28. 아래와 같은 범죄사실(이하 '이 사건 징계원인사실'이라 한다)에 관하여 업무상횡령죄로 원고 A는 벌금 5,000,000원, 원고 B은 벌금 7,000,0
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- 법원은 회사에게 실질적 운영자의 약속을 이행할 의무가 있다고 볼 수 없으며, 달리 회사가 근로자들에게 어떠한 약속을 했다는 증거가 없다고 판단함.
- 결론적으로, 근로자들의 금반언 원칙 위반 주장은 이유 없다고 판단함.
참고사실
- 근로자들의 횡령 행위는 회사의 실질적 운영자인 N의 지시에 따른 것이며, 횡령금은 모두 N에게 전달됨.
- 근로자들은 D학교 근무 중 다수의 표창을 받는 등 성실하게 근무해옴.