대전고등법원 | 2019-03-27 | 2018누12204
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기간제 근로자의 근로계약 갱신 거절의 정당성 판단
결과 요약
- 피고참가인의 항소를 기각하고, 제1심 판결의 당사자 표시 및 주문 중 "보조참가"를 "참가"로 경정함.
사실관계
- 피고참가인은 원고와의 근로계약 갱신을 거절하였음.
- 피고참가인은 경영상 어려움과 근로자의 근무실적 및 근무태도 불량을 근거로 갱신 거절의 정당성을 주장함.
- 피고참가인은 교원들에게 임금 청구 소송에서 패소하여 거액의 임금을 지급해야 했고, 장기적으로 재정 악화가 예상되며, 2015년 교직원 보수를 동결한 바 있음.
- 피고참가인은 근로자에 대한 정규직 전환 평가를 거치지 않고 기간제 근로자 전원에 대해 일률적으로 정규직 전환을 배제함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로계약 갱신 거절의 정당성
- 쟁점: 피고참가인이 주장하는 경영상 필요와 근로자의 근무실적 및 근무태도 불량이 근로계약 갱신 거절의 정당한 사유가 되는지 여부.
- 법리: 근로계약 갱신 거절의 정당성은 경영상 필요성, 근로자의 근무실적 및 태도, 갱신 거절의 절차적 정당성 등을 종합적으로 고려하여 판단함.
- 법원의 판단:
- 경영상 필요성:
- 피고참가인이 교원 임금 소송에서 패소한 것은 위법하게 임금 지급을 회피하려다 발생한 것으로, 이를 경영상 어려움의 근거로 볼 수 없음.
- 피고참가인의 재정 악화 가능성에 대한 내부 검토 문서는 갱신 거절 통보일 이후 작성된 것으로, 당시 재정적 어려움을 인정할 근거가 부족함.
- 해당 내부 문서에 따르면 인건비가 지출의 50~60%를 차지하나, 기간제 근로자의 정규직 전환 배제가 재정 상황 개선을 위한 불가피한 방안이라고 보기 어려움.
- 피고참가인이 2014년부터 2016년까지 임의적립금을 꾸준히 늘렸고, 2017년 기준 적립금 총액이 470억 원 이상인 점, 2015년 교직원 보수 동결만으로는 기간제 근로자의 정규직 전환을 일률적으로 배제할 경영상 필요를 인정하기에 부족함.
- 근무실적 및 근무태도 불량:
- 제출된 증거만으로는 근로자의 근무실적이나 근무태도가 불량하였음을 인정하기에 부족함.
- 피고참가인이 근로자에 대한 정규직 전환 평가 없이 기간제 근로자 전원에 대해 일률적으로 정규직 전환을 배제한 점을 고려할 때, 근로자의 근무실적이나 근무태도가 갱신 거절의 본질적 이유라고 볼 수 없음.
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공식 원문 미확인
대전고등법원 제2행정부 판결
사건: 2018누12204 부당해고구제재심판정취소 원고,피항소인: A 소송대리인 변호사 허현 피고: 중앙노동위원회위원장 피고: 참가인, 항소인 학교법인 B 소송대리인 변호사 박현순 제1심판결: <case_cite ref="대전지방법원/2017구합1119">대전지방법원 2018. 8. 10. 선고 2017구합1119 판결</case_cite> 변론종결: 2019. 3. 6. 판결선고: 2019. 3. 27.
1. 피고참가인의 항소를 기각한다. 2. 항소비용은 피고참가인이 부담한다. 3. 제1심 판결의 당사자 표시와 주문 제1, 2항 중 각 "보조참가"를 "참가"로 경정한다.
1. 제1심 판결의 인용 이 법원이 이 사건에 관하여 설시할 이유는, 제1심 판결문 제2쪽 7행의 "피고보조참가인"을 "피고참가인"으로 고쳐 쓰고, 피고참가인이 당심에서 추가로 한 주장에 대한 판단을 아래 제2항과 같이 추가하는 이외에는, 제1심 판결문 이유 기재와 같으므로, 행정소송법 제8조 제2항, 민사소송법 제420조 본문에 의하여 이를 그대로 인용한다. 2. 추가 판단 가. 참가인의 주장 참가인은 그 교원들이 참가인을 상대로 제기한 임금 청구
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- 피고참가인이 근무태도 불량 등을 이유로 직원을 해임한 전례가 없고, 근로자가 같은 이유로 징계를 받은 바도 없는 점 등을 고려할 때, 근로자의 근무실적이나 근무태도가 불량하다고 가정하더라도 갱신 거절이 정당화될 수 없음.
검토
- 본 판결은 사용자가 근로계약 갱신을 거절할 때 주장하는 경영상 필요성이나 근로자의 근무실적 불량 등의 사유가 객관적이고 합리적인 근거를 갖추어야 함을 명확히 함.
- 특히, 경영상 어려움이 사용자의 위법한 행위로 인해 발생한 경우 이를 갱신 거절의 정당한 사유로 인정하지 않으며, 장기적인 재정 전망이나 내부 문서는 갱신 거절 시점의 실제 재정 상황을 반영해야 함을 강조함.
- 또한, 근로자의 개별적인 평가 없이 일률적으로 갱신을 거절하는 것은 정당한 사유로 인정되기 어렵다는 점을 시사함.