부산지방법원 | 2022-09-29 | 2021가합44667
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경기지도자 자격정지 징계처분의 무효 확인
결과 요약
- 회사가 근로자에게 내린 자격정지 1년 6개월 처분은 징계양정이 과중하여 무효임.
사실관계
- 근로자는 2008. 1. 1.부터 피고 소속 C부 경기지도자로 근무함.
- 근로자는 2017. 1. 4.부터 2019. 5. 25.까지 69회에 걸쳐 훈련용 유류비 4,245,139원 상당의 유류를 개인 차량에 주유하고, 2회에 걸쳐 식사대금 1,700,000원을 현금으로 돌려받는 배임행위를 함.
- 검찰은 2019. 12. 27. 근로자에 대해 기소유예 처분을 함.
- 회사는 2020. 7. 13. 근로자의 배임행위를 근거로 해당 징계규정 제25조 제1항 제1호를 적용하여 자격정지 1년 6개월의 징계처분(이하 '해당 징계처분')을 함.
- 근로자는 대한체육회에 재심의신청을 하였으나, 2020. 10. 28. 기각됨.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
징계양정의 적정성 여부
- 징계권자의 재량은 자의적이지 않으며, 징계사유와 징계처분 사이에 사회통념상 상당한 균형이 요구됨. 경미한 징계사유에 대한 가혹한 제재는 징계권 남용으로 무효임.
- 이 사건 배임행위가 2년 이상 지속되었으나, 그 대부분이 선수 이동을 위한 유류비 보전 목적이었고, 1회 배임액수가 크지 않으며, 범행 수법이 전문화되지 않았고, 총 배임액수가 비교적 적으며, 동기가 개인적 비용 보전에 있었고, 동종 범죄 전력이 없는 점 등을 고려할 때, 근로자에게 '상습성'이 있다고 단정하기 어려움.
- 따라서 이 사건 배임행위는 징계규정상 '중대한 경우'가 아닌 '경미한 경우'에 해당하며, '경미한 경우'의 징계기준인 1년 이상 3년 미만의 출전정지 또는 자격정지 범위 내에서 징계양정을 정해야 함.
- 근로자가 1년 이상의 자격정지 징계를 받으면 영구히 지도자 등으로 등록할 수 없게 되는 중대한 불이익을 받게 되므로, 자격정지 기간의 장단에 관계없이 영구 등록 금지와 같은 중대한 불이익을 받을 수 있음을 감안하여 더욱 신중하게 결정해야 함.
- 근로자가 선수들의 이동 편의를 위해 개인 차량을 사용하다 유류비 보전을 위해 배임행위에 이르게 된 경위, 부감 교사의 허락이 있었던 것으로 보이는 점, 피해금액이 비교적 크지 않고 전액 배상 후 합의한 점, 징계결정서에 근로자의 범행 경위나 동기가 충분히 참작되지 않은 점, 근로자가 십수 년간 성실하게 업무를 수행했고 동료 및 학부모들의 탄원서가 제출된 점 등을 종합할 때, 해당 징계처분은 징계양정이 현저히 과중하여 부당함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2008. 1. 31. 선고 2005두8269 판결
- 대법원 1984. 4. 24. 선고 84도195 판결
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공식 원문 미확인
부산지방법원 제6민사부 판결
사건: 2021가합44667 징계처분무효확인 청구의 소 원고: A 소송대리인 법무법인 미래로 담당변호사 강정한, 이민형 피고: 부산광역시체육회 소송대리인 법무법인 해인 담당변호사 최원진, 유민욱 변론종결: 2022. 9. 15. 판결선고: 2022. 9. 29.
1. 피고가 2020. 7. 13. 원고에 대하여 한 자격정지 1년 6개월 처분은 무효임을 확인한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 당사자의 지위 원고는 2008. 1. 1.부터 피고와 경기지도자 계약을 체결하고 피고 소속 직원으로 B 고등학교(이하 '이 사건 학교'라 한다)에 파견되어 C부 경기지도자(코치)로 근무해 온 사람이고, 피고는 국민체육진흥법 제33조에 따라 체육 진흥에 관한 사업과 활동을 목적으로 설립된 대한체육회의 지회로서 우수한 경기자 양성 등으로 부산광역시 및 국위 선양에 기여하는 것을 목적으로 설립된 단체이다. 나. 원고의 배임행위 및 형사사건 경과 1) 원고는 이 사건 학교의 C부의 코치로서 훈련비를 집행하는 과정에서 법인
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- 대법원 2004. 9. 16. 선고 2001도3206 전원합의체 판결
참고사실
- 근로자는 해당 학교에서 약 16km 떨어진 훈련장까지 선수들을 개인 차량으로 인솔하며 유류비 지원을 요청했으나 받아들여지지 않음.
- 근로자는 이 사건 배임행위로 인한 피해금액 5,945,139원을 해당 학교에 모두 배상하고 원만히 합의함.
- 근로자는 십수 년간 성실하게 체육인 및 지도자로서 업무를 수행했으며, 학생 선수들과 학부모들로부터 신뢰를 얻었고, 해당 징계처분 외 별다른 징계 이력이 없음.
- 근로자의 지도를 받은 학생 선수들과 학부모들이 근로자의 징계양정이 과중하다는 탄원서를 제출함.
검토
- 본 판결은 징계권자의 재량권 행사에 있어 사회통념상 상당한 균형을 강조하며, 특히 징계사유의 경중과 징계처분으로 인한 불이익의 정도를 면밀히 고려해야 함을 보여줌.
- '상습성' 판단에 있어 단순히 횟수나 기간뿐 아니라 범행의 동기, 경위, 수법, 피해 규모, 범죄 전력 등 행위자의 속성을 종합적으로 고려해야 함을 명확히 함.
- 지도자의 공금 유용은 비난받아 마땅하나, 그 배경에 학생 선수들의 편의를 위한 사정이 있었고 피해 회복 노력이 있었던 점을 긍정적으로 평가하여 징계양정을 완화한 사례로 볼 수 있음.
- 징계처분 시 징계 대상자의 비위 유형, 정도, 과실의 경중, 평소 행실, 공적