대구지방법원 | 2024-03-28 | 2023가합203492
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골프장 회원의 캐디에 대한 성희롱으로 인한 이용정지 징계의 유효성 여부
결과 요약
- 골프장 회원이 캐디에게 음란 동영상을 보여준 행위는 성희롱에 해당하며, 이에 따른 골프장 3개월 이용정지 징계는 정당하다고 판단하여 근로자의 청구를 기각함.
사실관계
- 회사는 골프장을 운영하는 회사이고, 근로자는 이 사건 골프장의 회원임.
- 2023. 2. 21. 근로자는 골프 경기 중 담당 캐디인 피해자에게 여성의 나체와 음부가 드러나는 유튜브 동영상을 보여주며 삭제 방법을 물어봄.
- 피해자는 경기 종료 후 회사에게 근로자의 성희롱 행위에 대한 사고경위서를 제출함.
- 회사는 2023. 5. 11. 윤리분과위원회를 개최하여 근로자에게 3개월 이용정지 징계를 의결하고, 근로자의 재심의 신청을 기각함.
- 근로자는 해당 징계결의의 무효확인을 구하는 소를 제기함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
징계사유의 존부 (성희롱 해당 여부)
- 성희롱은 업무 등 관계에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위를 의미함.
- '성적 언동'은 사회공동체의 건전한 상식과 관행에 비추어 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있는 행위를 의미하며, 행위자에게 반드시 성적 동기나 의도가 있어야 하는 것은 아님.
- 법원은 근로자가 피해자에게 여성의 나체와 음부가 드러나는 동영상을 보여준 사실을 인정함.
- 피해자의 진술이 일관되고 구체적이며, 피해자가 거짓으로 사실을 지어내거나 과장하여 보고했다고 보이지 않음.
- 원고와 피해자의 지위 차이, 당시 원고와 일행들이 피해자를 대한 태도 등을 고려할 때, 근로자의 행위는 피해자에게 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 하는 성희롱에 해당한다고 판단함.
- 근로자의 '유튜브 음란 동영상 차단' 주장 및 '회원 보호 의무 위반' 주장은 받아들이지 않음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2018. 4. 12. 선고 2017두74702 판결
- 대법원 2021. 9. 16. 선고 2021다219529 판결
징계양정의 적정성
- 피고 윤리분과위원회 세칙 제8조 제5호는 '성희롱'을 3개월 초과 6개월 이하 이용정지 사유로 규정하고 있음.
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
대구지방법원 제12민사부 판결
사건: 2023가합203492 징계무효확인 원고: A 소송대리인 변호사 황현호 피고: 주식회사 B 소송대리인 변호사 허노목 변론종결: 2024. 3. 7. 판결선고: 2024. 3. 28.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 피고는 체육시설(골프장) 및 부대시설의 설치, 운영 등을 목적으로 설립되어 경북 칠곡군 C 소재 'D 컨트리클럽'이라는 상호로 회원제 골프장(이하 '이 사건 골프장'이라 한다)을 운영하고 있는 회사이고, 원고는 이 사건 골프장의 회원인 사람이다. 나. 피고는 2023. 5. 11. 윤리분과위원회를 개최하고 원고에게 소명할 기회를 부여한 다음 아래와 같은 내용으로 원고에 대하여 이 사건 골프장 3개월 이용정지의 징계를 의결하고(이하 '이 사건 징계결의'라 한다), 2023. 5. 16.경 원고에게 위 의결서를 첨부하여 정관 제29조, 제37조, 운영위원회 규칙 제4조, 제5조에 따라 '회원 징계 심의
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- 해당 세칙은 '성희롱' 외에도 민·형사상 책임 추궁이 가능한 사유들을 징계사유로 규정하고 있어, '성희롱'에 대한 징계가 현저히 부당하다고 볼 수 없음.
- 근로자는 오랜 기간 골프장을 이용한 회원으로서 골프장 운영 방침 및 의무사항을 충분히 인식하고 있었을 것으로 보임.
- 근로자의 행위는 건전한 상식에 비추어 상대방에게 수치심을 유발할 수 있는 정도의 행위로, 비위 정도가 가볍다고 볼 수 없음.
- 피고 윤리분과위원회는 성희롱 징계 하한보다 낮은 '3개월 이용정지'를 결정하여 근로자에게 유리하게 참작한 것으로 보임.
- 다른 회원 H의 강제추행 행위에 대한 징계(3개월 이용정지)가 세칙상 성추행 징계(6개월 초과 12개월 이하 이용정지)에 비해 가볍게 이루어졌다고 하여, 근로자에 대한 징계가 부당하게 무겁다고 단정할 수 없음.
검토
- 본 판결은 골프장 회원이 캐디에게 행한 성희롱에 대해 골프장이 내린 징계의 정당성을 인정한 사례임.
- 성희롱 판단 시 행위자의 의도보다는 객관적인 상황과 피해자가 느낀 성적 굴욕감 또는 혐오감을 중요하게 고려하는 법원의 입장을 재확인함.
- 특히, 회원과 캐디 간의 지위 차이 및 캐디의 종속성을 고려하여 성희롱 행위의 심각성을 판단한 점이 주목할 만함.
- 징계양정의 적정성 판단에 있어서도 골프장 내부 규정의 합리성과 징계권자의 재량권을 존중하는 태도를 보임.
- 이는 특수형태근로종사자인 캐디에 대한 성희롱 예방 및 근절을 위한 골프장 측의 노력과 징계 조치가 법적으로 유효함을 보여주는 중요한 판례로 활용될 수 있음.