수원지방법원 성남지원 | 2020-05-14 | 2019가합401802
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징계 무효 확인 및 급여, 위자료 청구 소송에서 회사의 변제 항변 인용
결과 요약
- 근로자의 징계 무효 주장은 인용되었으나, 징계 기간 급여 및 위자료 청구는 회사가 이미 변제하였음을 인정하여 근로자의 청구를 기각함.
사실관계
- 회사는 변압기 제조 법인이고, 근로자는 2018. 2. 19.부터 해당 회사 관리팀 차장 등으로 근무함.
- 회사는 2018. 9. 18. 근로자가 근무지를 이탈하고 연락이 되지 않는다는 이유로, 같은 날 14시경 카카오톡으로 15시까지 업무 복귀하지 않으면 인사위원회 회부 및 징계처분하겠다고 통보함.
- 근로자가 복귀하지 않자, 회사는 2018. 9. 18. 16:30경 인사위원회를 개최하여 근무태만, 무단이탈, 명령 불복종을 징계사유로 근로자에게 출근정지 12일(2018. 9. 19. ~ 2018. 9. 30.) 처분을 의결함.
- 회사는 2018. 9. 18. 18:33경 카카오톡으로 근로자에게 징계처분을 통보함.
- 근로자는 징계기간 종료 후인 2018. 10. 5. 개인사유로 퇴사하겠다는 사직서를 제출하였고, 회사는 2018. 11. 9. 근로자에게 2,790,360원을 지급함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
징계의 절차적 정당성 및 무효 여부
- 해당 징계는 회사가 징계사유 발생 당일 약 3시간 30분 만에 인사위원회 소집 및 의결까지 진행하여 근로자가 출석할 수 없었음.
- 근로자가 피고 대표이사에게 전화했으나 받지 않았고, 회사는 근로자에게 변명의 기회를 주지 않았으며, 근무지 이탈 경위에 대한 조사도 없었음.
- 피고 취업규칙 제56조 제1호 본문은 징계대상자에게 변명 기회를 '부여할 수 있다'고 규정하나, 해당 징계 경위에 비추어 회사가 근로자의 변명 기회를 의도적으로 박탈하려 한 것으로 보임.
- 법원은 해당 징계가 중대·명백한 절차상 하자가 있어 무효라고 판단함.
징계기간 동안의 급여 상당액 지급 청구
- 해당 징계가 무효이므로 회사는 근로자에게 징계기간(출근정지 12일) 동안의 급여 1,543,180원을 지급할 의무가 있음.
- 회사는 2018. 11. 9. 근로자에게 2,790,360원을 지급하여 위 급여 상당액을 포함한 채무를 변제하였다고 항변함.
- 법원은 2,790,360원이 근로자의 1개월 급여 상당액에 해당하고, 근로자가 2018. 10. 5. 퇴사하여 10월 근무일수가 5일에 불과함에도 1개월 급여를 전부 지급받은 점, 회사가 '2018. 10. 근무일 5일 해당 급여 642,991원 + 2018. 9. 해당 징계기간 중 12일 해당 급여 1,543,180원 + 위로금 604,189원' 명목으로 지급했다고 주장하는 점 등을 고려함.
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공식 원문 미확인
수원지방법원성남지원 제2민사부 판결
사건: 2019가합401802 임금 원고: A 소송대리인 변호사 안유세, 이대희 피고: 주식회사 B 변론종결: 2020. 4. 2. 판결선고: 2020. 5. 14.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 피고는 변압기 제조 업무 등을 영업으로 하는 법인이고, 원고는 2018. 2. 19. 피고와 계약기간을 2019. 2. 19.까지로 정하여 근로계약을 체결하고, 피고 회사 관리팀 차장, 영업팀 차장 등으로 근무하였다. 나. 피고는 '2018. 9. 18. 13시부터 원고가 근무지를 이탈하여 연락이 되지 않는다'는 이유로, 2018. 9. 18. 14시경 원고에게 카카오톡 메신저로 '15시까지 업무복귀 하지 않으면, 인사위원회에 회부하여 징계처분을 하겠다'고 통보하였다. 다. 그럼에도 원고가 위 시간까지 근무지로 오지 않자, 피고는 2018. 9. 18. 16:30경 피고 대표이사 C, 재무이사 D,
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- 법원은 회사의 주장이 경험칙과 사회통념에 비추어 더 합리적이라고 보아, 회사의 급여 상당액 지급 채무가 2018. 11. 29.자 변제로 소멸하였다고 판단함.
위자료 지급 청구
- 해당 징계는 피고 취업규칙상 징계절차 규정을 명백하게 위반한 것으로, 회사는 이를 알았거나 쉽게 알 수 있었음.
- 해당 징계로 인해 근로자가 정신적 고통을 받은 사실은 인정됨.
- 법원은 해당 징계의 경위, 위법성의 정도, 징계기간 등 제반 사정을 종합하여 위자료를 50만 원으로 정함.
- 근로자는 '부당한 퇴사 종용 및 부당한 근로환경 조성'도 위자료 청구 원인으로 주장하였으나, 이를 인정할 증거가 부족하다고 판단함.
- 회사는 2018. 11. 9. 근로자에게 지급한 2,790,360원 중에 위자료(위로금) 604,189원이 포함되어 있다고 항변함.
- 법원은 회사의 위자료 지급 채무가 2018. 11. 29.자 변제로 소멸하였다고 판단함.
검토
- 본 판결은 징계 절차의 중대하고 명백한 하자가 징계의 무효 사유가 됨을 명확히 함. 특히, 징계 대상자에게 변명의 기회를 부여하지 않은 점을 중요하게 판단함.
- 그러나 징계가 무효로 판단되었음에도 불구하고, 회사가 이미 지급한 금액에 징계 기간 급여 상당액과 위자료가 포함되어 있다고 보아 근로자의 청구를 기각한 점은 주목