서울민사지방법원 | 1992-06-19 | 1991가합77785
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부당 전직 처분으로 인한 임금 미지급액 청구 사건
결과 요약
- 회사는 근로자에게 부당 전직 처분으로 인해 미지급된 봉사료 차액, 기본급 감봉액, 자녀학자금, 상여금 등 총 3,235,420원을 지급함.
사실관계
- 근로자는 1978. 11. 15. 해당 회사에 입사하여 식음료부에서 근무하며 부지배인, 지배인으로 승진함.
- 1986. 11. 6. 연회판촉부 연회판촉팀으로 전보되어 성실하게 근무함.
- 1990. 11. 1. 해당 회사는 근로자를 일부 중견직원들과 함께 총무부 내 임시 조직인 합리화팀으로 전직시킴.
- 해당 회사는 경영 부진 지적에 따라 경영 합리화 및 인원 감축을 위해 합리화팀을 신설함.
- 합리화팀 소속 근로자들에게는 별도의 사무실이나 직무를 부여하지 않고, 직책수당, 차량유지비 지급을 중지하며, 연차휴가 적치 사용을 불허함.
- 봉사료 지급률을 종래 100%에서 50%로 인하하고, 연내 퇴직자에게 6개월분 급여 또는 퇴직금 30% 가산 지급을 공언함.
- 해당 회사는 1990. 12. 영업부 직원 20여 명을 신규 임용하고, 1991. 2. 합리화팀 근로자들의 자리에 다른 근로자를 발령함.
- 원고 등 합리화팀 소속 근로자들은 서울지방노동청장 및 노동부장관에게 부당 인사 시정을 요구하는 진정서를 제출함.
- 1991. 6. 당국으로부터 부당 인사조치 시정 지시가 내려지자, 해당 회사는 1991. 8. 30. 원고 등 합리화팀 근로자들을 총무부 인사교육과 연구위원으로 다시 전보 발령함.
- 해당 회사는 원고 등에게 형식상 연구과제를 주었을 뿐, 종래 합리화팀과 같은 처우를 하였고, 1991. 9.부터는 기본급을 3,360원 감봉하여 지급함.
- 근로자는 1992. 1. 16. 경력 사칭을 이유로 징계 해고당함.
- 근로자는 1990. 11. 1. 합리화팀 전보 시부터 1992. 1. 16. 해고 시까지 50% 감액된 봉사료 2,776,520원, 1990. 11. 자녀학자금 75,600원, 1992. 1. 상여금 366,500원을 지급받지 못함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
전직 처분의 정당성 및 임금 미지급액 청구
- 근로자에 대한 전직이나 전보는 원칙적으로 사용자의 노동지휘권 범위에 속하며, 업무상 필요한 범위 내에서는 상당한 재량을 인정해야 함.
- 그러나 근로기준법 제27조 제1항에 위반하거나 인사권 남용에 해당하는 경우 그 정당성을 상실함.
- 회사가 10여 년간 전문 기능을 가지고 식음료 영업 계통에서 성실하게 일하던 근로자를 아무런 사전 협의나 통고 없이 인원 축소를 위해 급조된 총무부 합리화팀으로 전보하여 일거리도 주지 않고, 임금의 상당 부분인 봉사료를 50% 감액한 것은 부당함.
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공식 원문 미확인
서울민사지방법원 제42부 판결
사건: 91 가합 77785 전직무효확인등 원고: B 피고: 주식회사 C 소송대리인 변호사 이세중 변론종결: 1992. 5. 29.
1. 피고는 원고에게 금 3,235,420원을 지급하라. 2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다. 3. 제1항은 가집행할 수 있다.
1. 갑제1 내지 4호증의 각 1내지 3, 갑제5, 6호증, 갑제7호 중의 1 내지 4, 갑제8호증의 1 내지 8, 갑제9, 10호증, 갑제11호증의 1 내지 13, 갑제12호증의 1, 7, 갑제13, 14호중, 갑제15호증의 1, 2.갑제23호증의 1 내지 4, 을제5, 11호증, 을제12호증의 1 내지 3, 을 제13호증의 1, 2, 제14내지 16호증의 각 기재와 증인 D의 증언(다만 아래인 정에 배치되는 부분 제외) 및 변론의 전취지에 의하여 인정되는 사실은 다음과 같다. 가. 원고는 1978.11.15. 피고회사에 캪틴 A로 입사하여 관광호텔 2급지 배인자격증 및 조리사면허증등을 획득하여 부지배인, 지배인의 직
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- 당국의 시정 지시 후에도 종래 직제상 편제된 적 없던 총무부 인사교육과 연구위원으로 전보하여 기본급을 하향 조정하고 합리화팀과 같은 처우를 한 것은 부당함.
- 위 각 전직 처분은 그 실질에 있어서 근로자를 인원 감축 대상으로 지목하여 보직 해임한 것일 뿐, 해당 회사에 달리 경영상의 필요가 없었음에 반하여 근로자에게는 신분상 지위나 급료에 심히 불리한 것으로 판단됨.
- 이는 해당 회사가 정리해고 등 인원 감축을 위한 정당한 요건과 절차를 거쳤다거나 근로자에게 불이익 처분을 응당 받아야 할 만한 사정이 있었다고 보이지 않으므로, 사용자인 해당 회사에게 허용된 인사권 재량권을 남용한 것이며 근로기준법 제27조 제1항에 반하여 무효임.
- 따라서 회사는 근로자에게 미지급된 봉사료 차액, 호봉 하향 조정으로 인한 기본급 감봉액, 자녀학자금, 상여금 등 총 3,235,420원을 지급할 의무가 있음.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제27조 제1항: 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.
검토
- 본 판결은 사용자의 전직 명령이 경영상의 필요성을 넘어 근로자에게 부당한 불이익을 주거나 인사권 남용에 해당할 경우 무효임을 명확히 함.
- 특히, 조직 개편이나 인원 감축을 명분으로 한 전직이라 할지라도, 실제