부산지방법원 | 2018-04-11 | 2017가합47218
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해고무효확정 후 복직명령 및 징계면직의 적법성, 미지급 임금에 대한 강제집행 불허 범위
결과 요약
- 회사의 근로자에 대한 강제집행은 2017. 6. 1.부터 회사의 복직시까지 월 4,000,000원의 비율로 계산한 돈을 초과하는 부분에 한하여 불허함.
- 근로자의 나머지 청구는 기각함.
- 강제집행정지결정은 제1항 기재 돈을 초과하는 부분에 한하여 인가함.
사실관계
- 근로자는 C금고법에 따라 설립된 법인이며, 회사는 1993. 5. 12. 근로자에 입사한 직원임.
- 회사는 2014. 6. 11. 원고로부터 파면 징계처분을 받음.
- 회사는 2015. 5. 27. 근로자를 상대로 해고무효확인의 소를 제기하였고, 부산지방법원 2015가합44116 판결은 2016. 6. 9. 피고 승소 판결을 선고함.
- 근로자의 항소는 2017. 5. 17. 기각되었고, 위 판결은 2017. 6. 1. 확정됨(이 사건 선행판결).
- 근로자는 2017. 5. 31. 회사에게 2017. 2.까지 근로자에 복직할 것과 복직시까지의 미지급 임금을 지급받을 계좌번호를 통보해달라는 내용증명을 발송함(이 사건 복직명령).
- 근로자는 2017. 6. 13. 이사회를 개최하여, 인사규정 제46조 및 제47조를 근거로 2017. 6. 14.자로 회사에 대한 징계면직을 의결함.
- 근로자는 2017. 6. 16. 회사에게 2017. 6. 14.자로 징계면직 되었음을 알리는 내용증명을 발송함(해당 징계면직).
- 근로자는 2017. 6. 14. 피고 명의의 C금고 계좌로 2014. 7. 1.부터 2017. 5. 31.까지의 임금 합계 132,281,180원을 지급함.
- 회사는 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(배임) 등 혐의로 구속되어 부산구치소에 수감된 상태에서 2017. 5. 23. 부산지방법원 2017고합228 사건으로 기소됨.
- 근로자가 발송한 이 사건 복직명령 및 징계면직 내용증명의 수신인 주소는 회사가 수감되기 전의 종전 주소였음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
청구이의의 소에서 증명책임
- 청구이의의 소에서 청구이의 사유에 관한 증명책임은 일반 민사소송에서의 증명책임 분배의 원칙에 따라야 함.
- 근로자가 회사의 채권이 성립하지 아니하였음을 주장하는 경우, 회사에게 채권의 발생원인 사실을 증명할 책임이 있음.
- 근로자가 그 채권이 통정허위표시로서 무효라거나 변제에 의하여 소멸되었다는 등 권리 발생의 장애 또는 소멸사유에 해당하는 사실을 주장하는 경우, 근로자에게 그 사실을 증명할 책임이 있음.
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공식 원문 미확인
부산지방법원 제9민사부 판결
사건: 2017가합47218 청구이의 원고: A금고 소송대리인 법무법인 유석 담당변호사 정민 피고: B 소송대리인 법무법인 엠케이 담당변호사 문상윤 변론종결: 2018. 3. 14. 판결선고: 2018. 4. 11.
1. 피고의 원고에 대한 부산지방법원 2016. 6. 9. 선고 2015가합44116 판결에 기한 강제집행은 2017. 6. 1.부터 피고의 복직시까지 월 4,000,000원의 비율로 계산한 돈을 초과하는 부분에 한하여 이를 불허한다. 2. 원고의 나머지 청구를 기각한다. 3. 이 법원이 2017카정10194 강제집행정지 신청사건에 관하여 2017. 7.13. 한 강제집행정지결정은 제1항 기재 돈을 초과하는 부분에 한하여 이를 인가한다. 4. 소송비용 중 4/5는 원고가, 나머지는 피고가 각 부담한다. 5. 제3항은 가집행할 수 있다.
1. 인정사실 가. 원고는 C금고법에 따라 설립되어 회원으로부터 예탁금, 적금 등의 수납및 회원에 대한 자금의 대출 등을 주된 업무로 하는 법인이다. 나. 피고는 1993. 5. 12. 원고에 입사하여 직원으로 근무하다가 2014. 6. 11. 원고로부터 파면의 징계처분을 받았다. 다. 피고는 2015. 5. 27. 원고를 상대로 위 파면 징계처분이 부당하다는 이유로 해고무효확인의 소를 제기하였고, 부산지방법원(2015가합44116)은 2016. 6. 9. 아래와 같은 판결을 선고하였다. 원고가 위 판결에 불복하여 항소를 제기하였으나, 부산고등법원 (2016나53343)은 2017. 5. 17. 원고의 항소를 기각하였고
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4,000,000\uc6d0\uc758 \ube44\uc728\ub85c \uacc4\uc0b0\ud55c \ub3c8\uc744 \uc9c0\uae09\ud560 \uc758\ubb34\uac00 \uc788\uc74c.\n- \uc784\uae08\uc740 \ud1b5\ud654\ub85c \uc9c1\uc811 \uadfc\ub85c\uc790\uc5d0\uac8c \uadf8 \uc804\uc561\uc744 \uc9c0\uae09\ud558\uc5ec\uc57c \ud558\ubbc0\ub85c, \uc0ac\uc6a9\uc790\uac00 \uadfc\ub85c\uc790\uc5d0 \ub300\ud558\uc5ec \uac00\uc9c0\ub294 \ucc44\uad8c\uc73c\ub85c\uc368 \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uc784\uae08\ucc44\uad8c\uacfc \uc77c\ubc29\uc801\uc73c\ub85c \uc0c1\uacc4\ud560 \uc218 \uc5c6\uc74c.\n- \ub530\ub77c\uc11c \uc6d0\uace0\uc758 \uac74\uac15\ubcf4\ud5d8\ub8cc \ub4f1 \uc815\uc0b0\ubd84 4,378,690\uc6d0 \ubc18\ud658\ucc44\uad8c\uacfc \uc0c1\uacc4\ud55c\ub2e4\ub294 \uc8fc\uc7a5\uc740 \uc774\uc720 \uc5c6\uc74c.\n- \uadf8\ub7ec\ubbc0\ub85c \ud53c\uace0\uc758 \uc774 \uc0ac\uac74 \uc120\ud589\ud310\uacb0\uc5d0 \uae30\ud55c \uac15\uc81c\uc9d1\ud589\uc740 2017. 6. 1.\ubd80\ud130 \ud53c\uace0\uc758 \ubcf5\uc9c1\uc2dc\uae4c\uc9c0 \uc6d4 4,000,000\uc6d0\uc758 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관련 판례 및 법령
- 대법원 2010. 6. 24. 선고 2010다12852 판결
해고의 정당한 이유에 대한 증명책임
- 사용자의 근로자에 대한 해고는 정당한 이유가 없으면 무효이고, 그러한 정당한 이유가 있다는 점은 사용자가 주장·입증하여야 함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 1992. 8. 14. 선고 91다29811 판결
이 사건 복직명령의 적법 여부
- 근로자가 이 사건 복직명령 내용증명을 회사가 수감되어 있는 부산구치소로 발송하지 않고 종전 주소로 발송하였으므로, 이 사건 복직명령이 회사에게 적법하게 통지되었다고 보기 어려움.
- 따라서 이 사건 복직명령이 적법함을 전제로 하는 근로자의 주장은 이유 없음.
해당 징계면직의 적법 여부
- 근로자의 인사규정은 '이사장은 직원을 직권면직 시키고자 하는 경우 그 사유와 시기를 반드시 서면으로 해당직원에게 통지하여야 한다(제38조 제4항)'고 규정함.
- 근로자는 해당 징계면직 내용증명을 회사가 수감되기 전의 종전 주소로 발송하였으므로 회사에게 해당 징계면직을 적법하게 통지하였다고 보기 어려움.
- 따라서 해당 징계면직이 적법함을 전제로 하는 근로자의 주장도 이유 없음.
이 사건 선행판결 집행력의 범위
- 근로자는 회사에게 이 사건 선행판결에 따라 2014. 7. 1.부터 2017. 5. 31.까지의 임금 합계 132,281,180원만을 지급하였으므로, 여전히 그 다음날인 2017. 6. 1.부터 회사의 복직시까지 매월 4,000,